上半年人才流动报告:4城最吸引京沪人才,月薪1万到2万职场人最常加班
在疫情防控措施优化后,人才流动正在变得更为活跃。
猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》(下称“报告”)显示,相比之前两年,2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。人才跨城市流动意愿看,2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%,2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%,2023上半年则在2022上半年的基础上同比增长15.9%。
报告显示,在2023上半年人才投递热门城市TOP20中,上海、北京、深圳位居前三,占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四,占比5.97%。广州位居第四,占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五,在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%,位居第六至第十一。
从投递占比前20强来看,长三角城市占七席,大湾区城市占四席,京津冀占两席。这三大城市群囊括的城市多,经济实力强,新旧产业均较发达,对人才的吸引力也较强。
4月22日,第十一届贵州人才博览会在贵阳国际会议展览中心开幕.新华社图
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析,在长三角、珠三角等大的城市群内,有多个一二线城市,大城市多,产业链十分完善,新兴产业十分发达,对人才而言,在城市群内部就业不仅选择面大,而且跨城流动的成本低,人才吸引力大。
其中,从2023上半年不同代际人才投递热门城市TOP10来看,各代际投递占比最高的城市均为上海,这也凸显了上海的吸引力。作为我国经济总量和城区人口规模最大的城市,上海拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构,总部经济、研发创新等十分突出,进而吸引了大量人才。
另一方面,2017年开始,全国范围内掀起城市抢人热潮,新一线城市是其中主力。报告显示,新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%,持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势,从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。可见,近年来,新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。
产业的发展是新一线城市人才吸引力持续走强的关键。根据报告,新一线、二三线城市对电子/半导体/集成电路行业人才吸引力异军突起。随着新一线城市高新产业、新兴产业的发展,这些城市对人才吸引力持续上升。
广东省体改研究会执行会长彭澎对第一财经分析,新一线城市近十年来经济发展非常快,成为区域经济发展新的发动机。经济发展非常快,意味着机遇多,新增的就业岗位多,这也是吸引人才流入的重要因素。此外,一线城市的房价高,生活压力较大,相比之下,新一线城市生活成本较低,也使得不少人选择新一线城市。
报告数据显示,70、80、95前(90-94)、95后(95-99)求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。同一时间段,不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最为明显,其中95前从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%;95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%。
猎聘大数据显示,杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看,2023上半年,跨地区投递杭州的人才来源城市TOP10中,上海、北京、南京位居前三。其中,上海占比13.43%、北京占比为8.09%,南京占比为3.68%。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。
另一方面,在职场人就业现状方面,加班已经成为当代职场人绕不开的话题,调研数据显示,42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看,1-2小时之间占比最高,为58.1%。被调研职场人中,月薪在1-2万的人最经常加班,占比60.5%;其次是月薪8千-1万的职场人,经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同,均在40%左右。
报告显示,对于对自己选择职业时影响最大的职业属性特点,稳定性以81.1%的得票率遥遥领先;专业性/技术属性以46.3%位居第二;成长性、自主性位居第三、第四。
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