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日本应届生就业率回暖,求职者更担心到手的钱缩水

锤子财富2023-06-02 14:55:320
自1997年日本政府相关机构开始统计以来,日本春季应届毕业生的就业率一直维持在90%以上,最高值为2018年和2020年的98%。

日本文部科学省和厚生劳动省近日发布的数据显示,2023年3月毕业的大学生截至4月1日的就业率为97.3%,比上年高出1.5个百分点。这是疫情3年来首次上升。

日本政府的公开数据显示,因新冠疫情影响,2022年3月毕业的大学生截至当年4月1日的就业率为95.8%,2021年就业率为96.0%。

其实,自1997年日本政府相关机构开始统计以来,日本春季应届毕业生的就业率一直维持在90%以上,最高值为2018年和2020年的98%。

日媒认为,今年这一波就业率的回升,很大程度上与后疫情时代日本企业招聘积极性开始恢复密切相关。

明年就职内定率也创新高

此次日本政府两大部门的联合调查以日本全国62所国立、公立及私立大学中抽取的4770名大学生为对象实施。就性别来看,男生(97.3%)的就业率比2022年提高2.7个百分点,女生就业率为97.3%,也较去年提高0.2个百分点。按文理科来看,文科应届毕生生的就业率约为97.1%,同比上升1.7个百分点,理工科为98.1%,上升0.7个百分点。

此外,高中毕业生就业率为98.0%,比上年高出0.1个百分点。

日本的应届毕业生,往往需要前一年就开始考虑未来就职问题,比如投递简历或者参加公司的说明会等。一位定居大阪的华人告诉第一财经记者,很多公司在招聘早期会尽快给看中的学生发出企业“内定”的信息,因此日本就业统计还有“就职内定率”这一说法,“其实就是企业在抢夺优质学生资源”,当然,即便学生拿到了企业内定的offer,不少学生也会继续求职,寻找到自己更满意的职位。

日本人力资源公司Recruit Holdings日前发布的一项调查结果显示,截至5月1日, 日本国内明年春季的应届大学毕业生就职内定率为65.1%,较上年同期提高了6.7个百分点,创下自2017年以来的最高纪录。

该公司旗下的就职未来研究所所长栗田貴祥表示:“由于日本国内的新冠疫情已经得到控制,因此企业的招工意愿越来越高。并且,由于线上招聘活动的普及提高了效率,也使企业发布内定结果的时机提前。”

这些企业最受应届生欢迎

今年哪些日本企业最受应届毕业生的青睐?

日媒调查显示,文科生最希望就职的企业榜单中,前10家中有3家是保险公司,比如东京海上日动火灾保险已连续2年排名第一。日媒称,接受调查的学生认为,这家公司“安定、业界翘楚、企业风气良好”。

索尼集团从去年的19名上升到第二。日媒分析认为,可能是疫情期间,索尼集团的各项业务丰富了大家的居家生活,业绩增长迅速,因此被更多毕业生看好并选择。

被“股神”巴菲特看好的商社,也深受日本应届毕业生的喜爱。其中,伊藤忠商社位居文科生最希望就职的企业榜单第五。1858年起家的伊藤忠商事是日本最古老的贸易公司之一。如今,公司在全球范围内横跨多个业务领域,从事包括化学品、塑料、化纤、食品、能源等领域的贸易。

伊藤忠此前发布的财报显示,2022财年净利润同比略减至8005亿日元,但仍处于历史高水平。公司2023财年的盈利展望为7800亿日元。

理科生最希望就职的企业中有3家食品企业、3家IT企业,而三菱重工是唯一一家挤入前十的制造业企业。日媒分析称,可能由于三菱重工近年来积极布局碳中和领域,且加大了在学生中的宣传,引发了毕业生们的浓厚兴趣。

值得注意的是,日本的公务员考试对年轻人的吸引力正在下降,尤其是国家公务员的考试。据日媒报道,日本国家公务员考试,近10年间减少三成。为了应对人才流失问题,日本人事院已提出国家公务员一周三休的建议。

更担心这个问题

日媒认为,应届生就业的回暖,能为当前人手紧缺的日本劳动力市场注入新鲜血液和动力。此前,由于疫情影响,日本的多个行业都出现了人手不足的现象,尤其在旅游业、餐饮业等服务行业中尤为显著。

自3月以来,随着与疫情相关的限制措施进一步放松,日本各行业的公司一直在努力应对日益严重的劳动力短缺问题。日本央行最新的短观报告显示,企业正面临着约四年来最严重的人力短缺。日本帝国数据银行(Teikoku Databank)的一项调查显示,4月底,约75%的日本酒店运营商表示缺少全职员工。

一位“超龄”日本应届生今年也顺利找到了工作。她告诉第一财经记者,整个求职过程中,的确感觉今年比以往轻松很多,就她所在的销售部门,今年招聘的职位数量较以往有30%的增幅,“这是不多见的”。

日本内务省5月30日发布的报告称,4月失业率降至2.6%,失业人数比上月减少了15万。另一项数据显示,职位申请比率与上月持平,为1.32,这意味着每100名申请者有132个工作机会,表明劳动力市场仍然相对紧张。

但是,相较于找工作,在她看来,这些年日本社会一个更现实的问题是:开征的各种税目越来越多,在名义工资涨幅有限的情况下,其实到手的钱在缩水。

全国日本经济学会副会长、上海对外经贸大学日本经济中心主任陈子雷此前告诉第一财经记者,当前日本经济增长的最大问题还是工资涨幅跟不上通胀。日本总务省19日公布的数据显示,日本4月去除生鲜食品后的核心消费者价格指数(CPI)为104.8,同比上升3.4%,连续20个月同比上升。“虽然日本当前的通胀在4%不到,相对来说比较温和,但日本已经很多年没有加薪了。即便在岸田政府的再三呼吁下,今年企业有所加薪,但大企业的态度并不是非常积极。”他说。

在3月结束的企业与工会年度工资谈判中,大型企业提出今年将加薪3.8%,这已经是日本30年来的工资最大涨幅。

此外,前述应届生还说,今年10月,日本即将推行全新的“商业发票制度”,“是日本政府针对消费税推出的新计算法。这一制度启动后,日本政府的初步测算显示,每个小企业经营者平均每年可能多缴纳15万日元的税款。这还只是保守估计。”她说。

当前,日本的小企业是否会效仿大企业加薪备受关乎,因为在日本,每10名工人中就有7名工作于小企业。日本央行官员表示,小企业工资谈判的结果将在6月份公布。

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